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治理“时刻在线”现象需拓展劳动保障广度
标签：女网时评 | 来源：中国妇女报 | 作者：汪昌莲
□汪昌莲
今年全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉准备了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉认为，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。因此他建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。
某机构近日发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息，被“线上加班”困扰。
此前据媒体报道，自2021年6月开始，多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度，并出台禁止加班规定。特别是，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜，引起热议。有人表示支持，认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”。也有人提出质疑，认为这本就是劳动者应有的权利，不值得宣扬。然而，现实情况却是，在一些企业，特别是互联网行业，加班现象并未得到根本性遏制。越来越多的人发现，虽然自己已经离开了单位，却还处于工作的状态。
事实上，根据劳动法第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。可见，劳动法规定劳动者享有休息休假的权利。同时，按时下班本身就是劳动者应有的权利。
不可否认，加班的本质就是因为工作量太大。员工需要的并不是形式上的几点上下班，而是实际有多少工作要做。如果只是表面上6点从公司下班，而回到家仍要继续工作，又有什么意义呢？
因此，要想治理“时刻在线”现象，需充分保障劳动者的离线休息权。首先，应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，以此来维护自己的合法权益。同时，在数字化时代的大背景下，劳动形态趋于灵活，工时制度愈发弹性，需重点关注工作时间的认定和规范问题。比如，将工时基准的保障纳入劳动法制保障机制的整体升级改造，并引入“离线休息权”。劳动保障部门及工会，应依法对企业的“隐形加班”行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。
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