在深圳科技园的大疆创新总部，民用无人机领军者汪滔（中）参与研发人员的讨论。（新华社记者 毛思倩/摄）
□ 中国妇女报·中国女网记者 林志文 叶海燕 耿兴敏
□ 见习记者 刘昱卓
“时间就是金钱，效率就是生命”“空谈误国，实干兴邦”。改革开放以来，敢为人先的深圳喊出过许多振聋发聩的口号。如今，行走在深圳的马路、自贸区、博物馆等地方，写着这些见证时代口号的巨型牌匾还随处可见。
位于南山区的深圳人才公园内，镌刻在一块大石上的口号格外醒目——“创新驱动实质上是人才驱动”。建设更具吸引力的人才特区，最大限度激发人才创新创造创业活力，成为深圳新时期“勇当尖兵、再创新局”的战略任务之一。数据表明，在这个95%以上人口来自五湖四海、平均年龄只有32.5岁的年轻移民城市，现有各类人才总量超过510万人，占全市常住人口的42.9%。近年吸引了一大批高层次人才，截至2018年第一季度，已引进归国留学人员超过10万人。
只要你是人才，深圳，就在这里等你！
以全球视野面向全球招才引智
今年全国两会期间，在参加广东代表团审议时，习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。
深圳，正是注重强化顶层设计，用最好的服务，让无论是本土还是海归人才，在这里找到了报效祖国与实现自己梦想双赢的最佳结合点。
本科毕业于清华大学、牛津大学博士毕业并留校工作的刘仁辰，如今是深圳清华大学研究院的副院长，今年38岁的他说，这里的人才支持配套政策很好。回到深圳一方面是由于自己的清华情怀，另外，虽然以前在英国过得比较安逸，但在深圳觉得自己内心的活力更强，报效祖国的理想能得到最好实现。
2017年5月，“青年千人计划”学者邓巍巍在辞去美国弗吉尼亚理工大学终身教授教职后，离开学习工作生活了十多年的美国，和妻子、孩子一起来到改革开放的最前沿城市——深圳。
邓巍巍和妻子是大学同学，毕业后一起到美国留学，共同在美国打拼下不错的事业和家业，突然决定放弃一切回国，妻子最初并不赞同。但在回国特别是到深圳考察了各方面环境和情况后，两人达成了一致意见。最终，夫妻双双辞去美国的教职举家海归。
如今，邓巍巍在南方科技大学力学与航空航天工程系从事教学和研究工作，妻子在深圳一家医院担任学科带头人，孩子在南科大附属小学上学。邓巍巍说，中国科研环境的进步、深圳市为优秀人才提供的完善的发展计划、优厚待遇等多方面因素，是促使他和妻子回国的重要因素。
潮汕籍“80后”的“千人计划”学者黄源浩的举家海归行动，比邓巍巍来得更早一些。黄源浩2002年从北京大学毕业后，先后在新加坡国立大学和香港城市大学取得硕士、博士学位，随后在加拿大瑞尔森大学和美国麻省理工学院SMART中心从事博士后研究，是3D视觉、人工智能等领域的专家。2013年1月，黄源浩来到深圳创办了奥比中光科技有限公司。和他一起海归的，除了妻子和两个孩子，还有一个全球化精英团队，目前公司核心研发人员包括麻省理工学院、美国奥克兰大学、加州大学伯克利分校、新加坡南洋理工等国际名校的多名博士后、博士，以及曾任职于苹果、IBM、AMD等全球五百强企业的资深技术专家。
为什么选择深圳？黄源浩告诉中国妇女报·中国女网记者：“想做事，回国是最好的选择。而在中国这片热土上，创业者想要找一个气质、基因最吻合的地方，我想就是深圳。深圳的创业氛围、深圳人的奋斗精神、敢为天下先的精神非常好。”
在深圳，像刘仁辰、邓巍巍、黄源浩这样的海归高层次人才并不在少数。据深圳市人力资源和社会保障局提供的材料，深圳近年逐步落实高层次人才各项资助政策。截至2018年第一季度，深圳市共有全职院士29名，累计认定海内外高层次人才10547人，发放高层次人才奖励补贴18亿元。截至2018年第一季度，已引进归国留学人员超过10万人。
建设更具吸引力的人才特区
在邓巍巍供职的南方科技大学，5月7日，校党委书记郭雨蓉率领由院士、“千人计划”学者等组成的实力强大的专家团队接受记者采访。
“南方科技大学是深圳在中国高等教育改革发展的宏观背景下创建的一所高起点、高定位的公办创新型大学，肩负着为我国高等教育改革发挥先导和示范作用的使命，具有鲜明的时代特色和改革创新精神。”郭雨蓉用六个“独特性”解码南科大办学特色。
据她介绍，创校至今7年，学校在人才培养、学科建设、国际化办学等方面取得了突出成果，社会声誉与国际影响力显著提升。已签约引进教师500余人，其中教学科研系列教师300余人，包括院士23人（全职13人）、国家“千人计划”入选者58人、“青年千人计划”入选者74人、“万人计划”入选者6人、教育部“长江学者”18人、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者16人、“国家优秀青年科学基金”获得者5人，拥有的顶尖青年人才入选总数位居全国前二十。2017年11月，南科大副校长汤涛增选为中科院院士，这也是深圳高校首次产生院士。
承担我国高等教育改革使命的南科大，是深圳先行先试、敢为人先的另一个生动例子。近年来，深圳坚持人才优先发展，先后出台实施促进人才优先发展81条、“十大人才工程”、《深圳经济特区人才工作条例》等法规政策，着力营造尊重知识、尊重人才的氛围，最大限度激发人才创新创造创业活力。
广东省委常委、深圳市委书记王伟中在接受记者采访时表示：“近期，我们坚持需求导向，制定实施‘英鹏计划’‘孔雀计划’，重新优化重构了人才政策，对以往的政策进行全面创新，特别是针对国际人才推出系列政策，以全球视野面向全球招才引智。同时，我们在创新生态上下功夫，构建‘基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融’全过程创新生态链。”
“深圳的人才引进制度可以说是最好的。”深圳市科技创新委员会主任梁永生表示，近年来，深圳市加大各类人才引进培养力度，实施人才强市战略，累计引进广东省创新科研团队44个、“孔雀计划”创新团队116个。高等教育发展势头良好，深圳大学、南方科技大学纳入广东省高水平大学建设计划，港中大（深圳）、中山大学·深圳、深圳北理莫斯科大学、哈工大（深圳）4所高校获教育部批准设立招生。广泛开展国际创新合作，苹果、微软、高通等在深设立研发机构，建立深圳-密歇根贸易、投资和创新合作中心。加快深港科技合作，累计联合资助“深港创新圈”项目77个。
2016年以来，深圳市又制定了支持企业提升竞争力、促进科技创新、人才优先发展、完善人才住房制度、高等教育发展、医疗卫生发展等“一揽子”政策，共235条措施，包含一大批改革措施，为科技创新“减负”“松绑”。深圳还依法实施最严格的知识产权保护，2017年新出台了加强知识产权保护的36条举措，构建快速受理、授权、确权、维权服务体系，高水平打造国家知识产权示范城市。
最大限度激发人才创新创造创业活力
深圳，这是一个敢想敢为的城市，一个让人相信奋斗者事竟成的城市，一个为千千万万年轻人着力打造的“梦工场”。实现“深圳速度”，离不开“深圳人”的支持。而深圳人的潜力最大限度地激发，也是深圳发展的秘诀。
采访中，不少回国者、创业者、科学家都提到，深圳是最好的选择，能最大限度激发人才创新创造创业活力。
“深圳对于人才的尊重和吸引是体现在各个方面的，不单纯依靠某个单一激励政策，其产业生态、制度创新、城市文化都是综合性人才吸引战略的重要组成部分。” 深圳清华大学研究院副院长刘仁辰说，“我觉得深圳最吸引人回来工作的地方，是国际化、创新前沿、充满活力、良好环境等因素，综合性地体现了改革开放40年的成果，代表了中国未来发展的主要方向，有很好的发展机会。”
邓巍巍告诉记者，只有回到中国才有“天高任鸟飞”的感觉。“目前我们一家人都很满意，孩子也逐渐适应，我太太工作比我还忙，我们都没有后悔当初的选择。”
“几年前当我们整个海归博士团队来到深圳的时候，我们什么都没有，没有钱没有靠山。”深圳云天励飞技术有限公司短短几年时间，开辟了人工智能+集成电路赋能各传统行业的商业模式，成为国内实现规模产业化落地的人工智能企业，也成为深圳本土培养的全内资人工智能独角兽企业。创始人兼CEO陈宁在谈到深圳的吸引力时表示，开放透明的市场环境，是海归选择来深圳创业的重要理由，对企业的发展尤其重要。“深圳也许是国内最适合海归创业的城市，因为开放与创新，就是这座城市的气质。”
深圳奥比中光科技有限公司CEO黄源浩也认为自己作出了正确的选择。历经五年发展，公司已成长为全球领先的3D传感技术方案提供商，成为全球第四家、我国唯一一家能量产消费级3D传感摄像头的全自主知识产权厂商。2014年6月，“奥比中光”斩获深圳市“孔雀计划”第一名。2018年3月，科技部火炬中心等部门发布独角兽榜单，“奥比中光”以10亿美元估值上榜。
“希望未来在人工智能领域的全球赛跑中，中国整个产业链能够整体胜出。”黄源浩的言语间充满了情怀和抱负，“在海外的这批人非常爱国，非常希望能为国家做贡献，有非常多的优秀人才想回来，我也会以自己的亲身经历鼓励他们回来。”
