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对“培训贷”乱象需要标本兼治
标签：女网时评 | 来源：中国妇女报 | 作者：戴先任
□ 戴先任
据报道，在互联网投诉平台，关于“培训贷”的投诉层出不穷。不少求职者陷入这一圈套，不但没能找到工作，还要按时还贷，苦不堪言。
一些用人单位推出“招聘变培训”的“培训贷”，让一些急于找工作的大学毕业生屡屡上当受骗。实际上，这一“招转培”的套路完全是一种违法行为。根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，应聘工作本身不需要任何费用。
实际上，只要“培训贷”合法合规，不涉嫌欺诈，也无可厚非。但一些被培训机构销售人员声称“分期”“无息”的货款，可能利息很高，而且货款一旦逾期，就会产生高额罚息。更有甚者，一些培训机构还会选择中途关门跑路，让消费者只能独自咽下苦果，继续偿还金融货款。
近年来，“招转培”套路、“培训贷”乱象较为常见，严重侵犯了消费者的合法权益。针对于此，消费者需要增强防范意识、维权意识，比如在考虑“培训贷”支付时，要先查看对方是否具备相应资质，对于贷款合同也要认真了解，要根据自身的偿还能力等作出理性选择。
对于“招聘变培训”的套路，需要相关部门加大打击力度。监管部门要加强对教育培训市场的监管力度，不能纵容培训机构通过虚假宣传、“培训贷”等方式侵犯消费者权益。另外，监管部门还要加强对金融机构或贷款公司的监管力度，要求其不得与培训机构沆瀣一气欺瞒消费者。
要遏制“招转培”套路、“培训贷”乱象，需标本兼治，要进行源头治理，有根治之策，有“长治久安”之计。这就需要建立健全常态化、长效化的监管机制，比如完善行业准入、运营监管体系等，引导行业步入发展正轨，让“培训贷”乱象彻底“凉凉”。
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