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与“她力量”共赢
——从2019最受女性关注雇主榜单看性别平等的企业赋能
标签：职场 | 来源：中国妇女报 | 作者： 李雪婷
■ 中国妇女报·中国妇女网记者 李雪婷
2019年年末，一部名为《致命女人》的美剧短时间内拿下10亿热搜。剧中三位个性鲜明的女性让观众看到了女性角色的时代变迁：从20世纪60年代对丈夫言听计从的家庭主妇，到20世纪90年代自信强大的上流社会女性，再到当代收获较高社会地位的成功职业女性，越来越多女性参与到经济建设中，成为商业社会不可或缺的力量。
11月29日，在中国年度最佳雇主颁奖盛典上，IBM、宝马中国、广发银行、强生、招商银行、拜耳中国、大华银行（中国）有限公司、联想集团、宜家中国、中国南方航空股份有限公司10家企业荣获“2019年度最受女性关注雇主奖”。我们看到，不同企业、岗位、不同专业的职业女性正在用日积月累的努力来赢得职场的肯定，同时，也有众多企业在性别平等方面做着持之以恒的推动与赋能。
投资“她力量” 企业将获益匪浅
根据麦肯锡全球研究院的预测，到2025年，推动性别平等能在亚太地区带来总计高达4.5万亿美元的GDP增长机会，其中中国GDP有望增加2.6万亿美元。
女性的价值被低估的现象依然存在，明智的企业则将推动女性平等就业的实践与企业自身的发展紧密结合在一起，促进女性就业环境整体改善。调研显示，获奖企业女性员工占比为53.1%，比未获奖企业高出4%；女性高管占比26.9%，高出未获奖企业7%；女性晋升人员占比为50.2%，比未获奖企业高8%。为了进一步打破针对女性的职场天花板，让女性可以充分释放个体潜能，获奖企业还通过多种形式普及性别平等的观念，为女性员工职业发展助力；并提供弹性工作时间、父亲假、母婴室等，帮助男性和女性员工平衡工作与家庭。
本次评选的调查支持机构，北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉在接受中国妇女报·中国妇女网记者采访时表示，在此项评选中，宝马中国是令她印象深刻的一家，“在其2万名雇员中，女性员工占到了一半，高层管理人员中，女性超过了30%，在中层管理人员中，女性超过40%。”另外，宝马注重通过诸如女性领导力论坛、培训以及多元文化周等活动形式向员工普及性别平等的理念，促进女性职业发展。在女性员工的生育关怀方面，宝马给予怀孕生育的女员工98天带薪产假，男员工可享受15天的带薪陪产假，生育员工可享有私立医院产检生产的专属优惠折扣。同时，在另一项年度雇主30强调查中，员工对其雇主形象、雇主文化、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作条件的评价上，是理想与现实最为接近的一家企业。
这些针对女性员工的“投资”也为企业带来了相应的回报，数据显示，获奖企业利润同比增幅为28.45%，非获奖企业仅为14.32%。可见，“她力量”能有效帮助企业的发展，获得更大“盈利”。
刘爱玉表示，中国社会正在经历由农业经济向工业经济再到服务业的转型，主要劳动内容也由农业劳动向工业劳动再到情感劳动/审美劳动转变，企业管理经历了由父家长制到共识、共享的转变。“显然，女性的特点和能力对于企业和社会发展的趋势而言，非常重要。”
公平尊重及社会支持体系 成全女性价值爆发力
尽管职场女性数量与男性数量的差距逐年减小，女性职场地位逐年提高，但在职业发展过程中，女性依然面临诸多不平等。《2019中国女性职场现状调查报告》显示，2019年，男性收入依然高于女性23%；在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。这一背景下，“尊重”成为女性理想雇主需具备的首要特征，“公平”也越来越受到职场女性的重视。
刘爱玉认为，这一收入差距的统计比较真实地反映了中国社会两性收入的性别差距。她在前几年做过关于中高层女性专业人员职称晋升、行政地位的研究也发现，“在中国社会中，女性要做得比男性更优秀，才会有更多的晋升机会。”女性在职场上平等地位的获得，需要更多优秀企业在实践中特别是招聘、录用、晋升上实行真正的平等，同时也需要社会保障政策上，对于女性的婚育、子女照顾上设立保护性政策。
《2019中国女性职场现状调查报告》同时显示，在对未来进行规划时，职场女性首选的三大目标是价值增值、接受挑战和进阶管理层，新一代女性的职业“野心”不输男性。令人欣慰的是，我们从最受女性关注雇主的获奖企业中，也能看到更多对职场女性的关注正在形成内外合力：内部推动性别平等，助力女性职业发展，对外通过多种形式分享推广相关经验。
智联招聘CEO郭盛向记者分享了他的观察：目前女性领导力正呈现“一正一反”两个趋势。正向上，更多企业意识到女性员工的价值，对女性员工越来越重视，也有越来越多优秀的女性领导者在职场上涌现。而另一方面，二胎政策也在让女性的家庭角色变得越来越重，加上工作压力的加大，也在迫使一些女性逐步放弃自己的职场角色。良好的社会支撑体系对于女性在未来的角色定位非常重要。他号召政府加大基础设施建设，缓解女性育儿压力，让其有更多精力分配给职业成长。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。
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