首页
>
中国妇女网 >
工作专区 >
创业创新 >
最新动态
构建有力工作格局 探索有效工作机制
江苏妇联集成化推进落实科技创新巾帼行动
标签：最新动态 | 来源：中国妇女报 | 作者：茹希佳
□ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳
今年以来，江苏省妇联深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述及在中央人才工作会议上的重要讲话精神，集成化落实全国妇联关于科技创新巾帼行动的决策部署，聚焦江苏建设科技强省目标任务，研究推出江苏实施科技创新巾帼行动五项计划，聚智聚力推进落实科技创新巾帼行动走深走实。
构建“一盘棋”工作格局，统筹推进科技创新巾帼行动
中国妇女报全媒体记者了解到，江苏省妇联着力构建坚实有力领导格局，推动各级妇联加入同级党委人才工作领导小组，联动省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组３９家成员单位，细化３３条任务分工，协调推进重点工作、重点项目。“通过顶层设计，加强制度保障，推动科技创新巾帼行动重点任务落细落实。”江苏省妇联主席朱劲松介绍道。
同时，省妇联紧抓各地研究出台人才政策“升级版”的有利契机，将促进女性科技人才建功立业的政策突破、硬核举措、创新服务融入省、市政策体系，辐射更多女性科技工作者、女科技企业家、女大学生在第一时间同等享受新政“红利”，构建起协同联动的政策格局。
不仅如此，省妇联也注重构建性别友好法治格局，在各类条例规章出台过程中坚持性别平等、机会平等原则，争取在《江苏省就业促进条例》《江苏省科技创新促进条例》中融入平等发展的政策要求和发展取向；鼓励各地把握修订科技创新促进条例及实施细则的机遇，积极营造有利于女性科技创新的法治环境，实现从工作突破到政策制定到法治化轨道的良性循环。
明晰“一本账”攻坚克难，点上突破精准服务女科技工作者
针对女性科技人才底数不清、需求不明等问题，江苏省各级妇联积极行动，省妇联在南京、苏州等多地召开高层次女性科技人才、女科技企业家、女大学生等群体面对面恳谈会、专家咨询会。
经过调研问需，该省推动７个设区市妇联联合相关部门拟定推进实施意见。常州市发布《常州市实施科技创新巾帼行动的意见》，提出“三激励”“三走进”“三支持”计划，探索建设女性人才公寓、女性人才服务站、提供专项关爱服务等。苏州市制定《苏州市推进科技创新巾帼行动的实施意见》，在科技产业园区、大院大所和科技型企业等三类载体中建立妇联组织，有效组织和整合辖区内科技女性力量。南通市印发《南通市推进科技创新巾帼行动的若干措施》，聚焦女性高层次科创产业人才精准招引和培养，更为系统化、制度化地为女性科技工作者提供支持。镇江市出台《镇江市科技创新巾帼行动实施意见》，计划全年联动开展１０次资源链接活动，搭建１０个科创交流互通平台，寻访１０个科创新秀典型。
针对女性科研人员的年龄焦虑、生育焦虑，江苏省积极落实相关人才项目中放宽女性科研人员申请年龄的政策，优青项目申报女性年龄放宽至３８岁；进一步明确女性项目负责人可以因孕期和哺乳期延长在研项目结题时间；为孕哺期女性科技人才重返科研岗位营造生育友好型工作环境；将女科技工作者心理健康关爱服务纳入“十四五”妇女发展规划重点项目；针对女性科技创业者的融资难、融资贵，省妇联联合中信银行开发 “巾帼科创贷” 金融产品，提供专属金融服务。
织密“一张网”协同发力，探索助力巾帼科技创新路径机制
近年来，江苏省成立省女科技工作者协会，推动常州、苏州、泰州、宿迁等市成立女科技工作者协会或联盟，在全国“双一流”高校南京大学成立妇联，积极筹建江苏省高校女校长联盟、南京审计大学妇联等一批高校妇联，在有条件的县（市、区）建立女科协或女科技工作者联盟，在高新园区、重点产业链等创业创新载体中建妇联组织，在互联网平台企业、独角兽企业等产业集群中，试点建立三八红旗手工作室、执委工作室、妇女微家等，有效健全组织网络。
记者了解到，江苏正在探索以模块化集聚，建立一体化推进机制，打造科创服务站点的做法。据悉，江苏省妇联在省级层面打造“科技创新巾帼行动”金融服务站，苏州市打造独墅湖巾帼创新基地，推动科教创新区内院校女性科研成果转化，帮助女企业家企业转型创新。无锡市打造“＋１℃ 驿家空间”，探索建立巾帼科创工作室和巾帼科创示范基地。扬州市打造女大学生就业创业的“梦想驿站”，成立扬州市女大学生成长基金，开展女大学生创业创新大赛，为巾帼科技创新储备后备力量。
互联网时代，江苏省各级妇联更加注重数字化赋能，建立动态集成机制，拓展服务应用场景。省妇联建立省、市、县三级女性科技人才数据库，发布女性科技人才地图，对女性科技人才发展状况进行跟踪分析、趋势研究，动态储备一批各行各业的优秀女性科技人才。南京市围绕八大产业链，启动女性科技人才基础数据统计专项调查，并建立联动机制，随时更新数据和档案。连云港市开发“一库一码一平台”，由近９０家单位推荐申报的１０４１名妇女发展人才全部入库，入库女性科创人才可以在就医、家政、社区服务、子女入学、家庭教育和心理疏导等方面享受绿色通道和优质服务。
与此同时，泰州市打造的“泰爱才 最州到”关爱服务品牌，以项目化采购定期为女科技工作者、高层次女性人才、医务工作者、科研一线女性研究人员提供免费服务。南通市为女性科技人才量身定制“江海智惠”她享卡，免费提供女性专项体检、综合素质提升等服务。南京江北新区试点推进０～３岁婴幼儿家庭教育指导中心建设，提供“带着宝宝去上班”儿童托管专业性服务。
江苏各地正以项目化运作，统筹吸纳社会力量参与女科技工作者关爱服务计划中，探索利用市场思维和市场方式，建立社会协同机制，打造为女科技工作者服务的专属系列品牌。
评论