员工对女同事性骚扰，单位解雇合法

标签：法律 | 来源：中国妇女报 | 作者：谢炳城

刘某是某公司车间组长。2018年7月至8月间，其多次在工作场所偷拍女同事蔡某的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等不恰当文字发送在微信朋友圈。此外，刘某还多次以短信、微信等方式对蔡某进行骚扰。蔡某多次口头警告，刘某仍不知悔改，蔡某遂报警，民警对刘某进行了口头训诫和处理。

2018年8月16日，公司领导找刘某谈话，刘某表示其与蔡某并非恋爱关系，承认了对蔡某性骚扰的行为。当天，公司以严重违反规章制度为由，向刘某发出《解除劳动合同通知书》，解除了双方劳动合同，并通知了公司工会。

随后，刘某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元，被驳回。刘某不服，诉至法院。法院最终判决公司解除劳动合同合法，无需向刘某支付赔偿金。

评析

本案争议的焦点是，员工多次对女同事性骚扰，用人单位解除劳动合同是否违法？法院认为，刘某在蔡某未同意与其交往的情况下，偷拍其照片发微信朋友圈，并公开宣称蔡某为“老婆”“我的女人”，该行为显然超出了未婚男女正常追求异性的行为界限，已构成性骚扰，且公司规章制度明确规定禁止员工性骚扰，公司解除劳动合同合法合理。

其一，性骚扰的方式及范围。

民法典第1010条第1款规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”据此，性骚扰的方式通常包括言语（口头）骚扰、行为骚扰、环境设置骚扰等。言语骚扰是指用轻佻、下流的语言挑逗对方；行为骚扰是指与对方发生肢体接触，如强吻、抚摸、碰撞等；环境设置骚扰是指在某些区域故意设置一些淫秽图片、视频让对方看见，使对方感到难堪。

需要说明的是，性骚扰的对象是“他人”，既包括女性，也包括男性，性骚扰行为既包括男性对女性进行，也包括女性对男性进行。

其二，法律禁止性骚扰。

性骚扰行为因违反他人意愿，侵犯了他人的性自主权，被骚扰者往往会出现恐惧、焦虑、自卑等心理反应，甚至发生自闭、抑郁等严重后果。因此，我国法律历来禁止性骚扰。妇女权益保障法第40条规定，“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”

对他人实施性骚扰的，需承担民事侵权责任。通常包括停止骚扰、赔偿财产损失、赔偿精神损害、赔礼道歉、恢复名誉等。情节恶劣的，还需处以行政拘留。

此外，治安管理处罚法第44条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。”

其三，用人单位有预防和制止职场性骚扰的义务。

女职工劳动保护特别规定第11条规定，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”民法典第1010条第2款规定，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”可见，预防和制止职场性骚扰，是用人单位的法定义务，单位应当采取相应的措施预防职场性骚扰的发生。

本案中，刘某的行为已明显超出普通同事之间正常交往的界限，违背蔡某的意志，屡次警告后未果，给蔡某带来精神上的巨大压力，已构成性骚扰。用人单位与其解除劳动合同，正是履行预防和制止女职工遭遇性骚扰的法定义务的具体表现。

（作者系国家高级人力资源管理师）

编辑：杨蔚然 2021-08-19

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