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《2021职场女性与男性性别差异数据报告》显示:职场女性高管比例、薪资明显增长

标签:社会 | 来源:中国妇女网 | 作者:乔虹

中国妇女报全媒体记者乔虹 发自北京 猎聘大数据研究院8日发布《2021职场女性与男性性别差异数据报告》。报告显示,近一年(2020年3月-2021年2月)中,在中高端职场人群中,女性比例为35.48%,,女性的平均年薪为17.64万元。

大数据显示,在过去五年中,女性高管比例从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%,相应地女性高管的年薪中位数也在提高,从2016年的21.60万元增加到2020年的24万元。但整体而言,女性高管的占比及薪资仍低于男性。

特别是,互联网行业女性中高端人才比例在过去五年有较大提升,女性的比例从2016年的27.93%提高到2020年的35.4%;平均年薪也从2016年的15.91万元增加到2020年的19.89万元。

在文教传媒这个行业,女性中高端人才占比近年势头超过男性,占比从2016年的49.06%增加到2020年的55.75%;女性的平均年薪从2016年的13.73万元提高到2020年的15.25万元。

在参与调研的对象中,80.75%的女性和90.63%的男性认为职场女性地位较五年前有提高,但参与调研的79.34%的女性认为还未实现男女平等,3.29%的人则不清楚。

      参与调研的女性职场人表示遭遇过职场性别歧视的占比为43.43%,而女性容易遭受的前三大职场歧视分别是:“同等条件下,男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄,较早遇到职业瓶颈”;其次,女性面临第四大职场歧视是“男女同工不同酬,“很难进入高管层”。在对待性别歧视上,多数女性排第一的反应是“用成绩证明自己,改变别人的偏见”,得票率为49.73%,但多数男性排第一的反应是“向公司上级或管理部门反映,要求合理解释”。

调研同时发现,女性职场人中,有焦虑感的人占比为91.31%,其中偶尔焦虑的人最多,为63.38%;经常焦虑、一直感到焦虑的人占比为23%、4.93%。关于职场焦虑的原因,女性排名前四的原因是 “工作压力大,任务重” “晋升空间有限,难度大” “领导或客户要求苛刻,很难令其满意”“职场人际关系复杂”,得票率分别为64.1%、43.59%、32.31%、32.05%。

而在女性职场人所希望得到职场发展的前三大支持方面分别为“更好的薪资待遇”“家人或另一半的支持,更多分担照顾家庭的责任”“同事或上级对自己能力的认可”,得票率为63.62%、54.46%、52.58%。

当问及对于未来提升女性职场地位、实现职场男女权利平等有无信心,职场人持乐观态度的人占据大多数,女性职场人、男性职场人表示有信心的人分别占到83.57%、88.94%。随着社会的进步,女性及女性职场人的权益会得到更多的重视和保护。猎聘高级职场顾问呼吁全社会关爱女性,共同推进职场性别平等,建设健康、平等的职场生态。

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  • 编辑:刘昱卓     2021-03-09

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