《2021中国女性职场现状调查报告》发布:职场女性更高知领导力自信更强

领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心

标签：新闻 | 来源：中国妇女网 | 作者：李雪婷

中国妇女报全媒体记者李雪婷在过去的一年里,从“姐姐”一词的重新解构,到大女主文娱作品全面开花,从对“性别弱势群体”的舆论关注,到女性群体在婚姻观生育观上的发声,可以看出,女性意识逐步构建新的社会认知,女性议题中的观点碰撞,也加深了公众对性别平等的反思。

2020年疫情期间,万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显,女性价值的疆域正在逐渐拓展。今年“三八”妇女节之际,智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》,报告显示,女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%,男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信,对于女性来说,领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心。

疫情让女性处境更艰难,职场和育儿遭遇双重压力

2020年新冠肺炎疫情的肆虐,不光让世界公共卫生事业受到冲击,对于两性平等进程也不容乐观,据联合国妇女署最新数据显示,新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。

智联招聘调研显示,59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难,45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担,均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘CEO郭盛认为,在育儿问题上,一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量,另一方面由于跨省流动异地就业的问题,牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择,女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。

职场女性整体薪酬低于男性12%,差距连续两年收窄

联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出,从世界范围看,女性的收入仍然只有男性的77%,世界经济论坛最新研究表明,人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示,当前中国职场女性整体收入较男性低12%,但这一差距同比收窄5个百分点,且分化程度连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛指出,女性薪酬低于男性,除了管理层占比偏低,还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性,从本次调研数据来看,女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗,现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显,这也影响女性的平均薪酬水平。

职场女性更高知,领导力自信更强,中层女领导占比提升

如今理所应当的受教育权却是历史上女性走向解放的第一步,也不断让女性在社会中的地位不断提升。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据,女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%,男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信,对于女性来说,领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心。据调研显示,77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层,相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑,仅有53.1%给予肯定答案。

但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示,男性职场人有46.9%处于普通员工层次,而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中,中层女性领导占比已开始反超男性,这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果,但高层位置上仍略逊于男性,但差距已经不再悬殊。此外,不同级别的技术人员中,女性也仍为“第二性”,占比与男性差距明显。

女性在职场发展中仍被性别因素拖累,过半女性在求职中被问婚育

职场不存在绝对公平,但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲,“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍,有遭遇的女性占比55.8%,比男性职场人二倍还多。此外,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展,7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰,在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性,女性在职场中受到明显的“性别限制”。

对于职场中的自我评价,职场男女都呈现出整体“对同级女性能力评估更低”的倾向。53.5%的职场女性认为自身表现与男性同事相比无太大差异,33.6%认为自己更优秀,12.9%认为自己稍弱;而面对同级女同事,49.6%女性认为无太大差异,40.8%认为自己表现更优越,9.6%认为自己稍逊色。

无论男女,在比较同级同事的表现时,都会带着一层“特殊滤镜”看待女性,职场女性的信心在面对男性的时候仍有所打折,但女性在面对同性别的其他女性同事的评价也存在性别滤镜,性别平等的阻碍中,女性自身也难辞其咎。

职场女性晋升预期低,性别与婚育成主要牵制

女性对于未来一年升职加薪的预期略低,仅有15.3%对晋升报以乐观态度,略低于男性的18.2%。

针对具体的晋升障碍,两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因,而女性在“照顾家庭,职场经历分散”、“处在婚育阶段,被动失去晋升”、“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值,成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。

编辑：刘昱卓 2021-03-08

0/150