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遭电话“轰炸”，求职者质疑百度百聘转卖信息
标签：职场 | 来源：中国之声 |
宁宁是一名应届毕业生，写求职简历当然少不了证件照，但她觉得真实的证件照比较丑。于是跟风拍了“最美证件照”。但拿到照片后，宁宁觉得每个人都长得差不多，她有点茫然：自己花费百元拍出的美颜证件照真的有意义吗？
现象
标准证件照
求职者纷纷“撞脸”
宁宁回忆，拍最美证件照的过程比一般证件照要“复杂”。
先是与工作人员预约拍照时间，到了店内，有工作人员帮忙化淡妆，大概用时20分钟;之后是选择照片底色、尺寸等。“如果是非常规的底色尺寸则需要额外收费，照片隔天取。”宁宁说。
拿到照片后，宁宁有个感觉：每个人的成片都差不多，“就像前一段网上流行的修图软件，把每个人美颜成一个样子，无论你长的什么脸型，成图都是瓜子脸、尖下巴，女生多半就是中分长直发，男生相对还多一些版本”。
拿到成片，宁宁有点茫然自己拍这照片的意义了，因为她也不知道是不是在求职中真的有用。
不只宁宁有此疑虑，有些用人单位也对此深有感触。一沓沓的简历看完后，没有区分度的头像风格真的是“看谁像谁”，不是双胞胎也是一家子兄弟姐妹，没有留下特殊印象，识别度还很低。
北京青年报记者从多位求职者处了解到，现在某些网红照相馆，有一套完整的流程，包括提供化妆、服装、拍照、修图等一系列服务，“感觉比较专业，拍的照片都比较好看，我身边的同学基本人手一张。”晓琪告诉北青报记者，店家的操作很流程化，像流水线一样，有专门的化妆人员、摄影师、修图师。她去的店有三四个修图师，动作很熟练，“如果不满意，还可以根据客人的要求，‘完美’修图。”
她还介绍说，这种照相馆大多开在商场里，店面装修会比较显档次，受年轻人的欢迎，“去里面拍照的基本也都是年轻人，但价格也比普通的照相馆高不少。”之所以会将这类型的照片放在简历上，晓琪坦言是因为看着比较好看，“觉得会对求职有帮助”。
对此，某照相馆的员工也表示，一样的妆容，一样的拍照姿势，一样的修图标准，导致拍出来的效果都差不多，“乍一看还行，但是一刷朋友圈大家拍的都一模一样，确实有点尴尬。”还有一家照相馆的店长解释道，“我们都是流程化的操作，一方面是因为顾客的职业要求，另一方面也是根据大众的审美不断进行探索。”
案例
因美颜过度
应聘者求职被拒
有HR在分享经验时指出，自己在工作中见过太多的图片与本人不符的情况，很多人都喜欢把照片修得就跟写真一样，其实很容易影响求职者在HR心中的初始印象。
一次其面试一个女生，简历中的证件照形象很好，但是等助理拿着简历去电梯门口接人，竟然没敢认。她建议简历上可以用修过的照片，但是不要跟本人出入太大。简历上贴证件照的原因就是为了更好地展示你的形象，如果P图过度，不仅失去了自己原来的样子，还给面试官留下不好的印象。
北青报记者检索发现，早在2016年，就有媒体报道，招聘单位嫌简历照片过于“美颜”而失真，导致一应届生小刘在面试中被刷掉。当时，小刘解释道，“其实我就是在眼皮、胖瘦上进行了美颜，认识的人还是能看出来是我的。”因平时就非常擅长PS图片，她就给自己“美颜”了一张很漂亮的简历照。“人力资源主管问我好几遍这照片上的人是不是我，我说‘是’，后来她让我出去等。结果，我被告知他们已经有中意的人选了。” 小刘觉得对方是只看颜值，不看个人能力。
2018年，有一种新兴的简历类型在年轻人中火了——视频简历。小美刚刚毕业没多久，在网上听说了视频简历，于是，小美拍摄视频时对自己进行了“千雕万琢”，投递出去之后，小美很快被一家机构相中，给小美发出了面试邀请。没成想，面试的时候因为简历中的她美颜使用过度，视频和本人差距太大。这家公司同时认为，小美简历中的其他方面也有造假嫌疑。
对此，小美表示：“平时大家拍照、录视频的时候都会使用美颜、滤镜，我也不例外。通过美颜可以让自己看起来更好看，能让自己变得更自信。”小美还说，之前自己也投递纸质简历、电子简历，上面的照片也都是PS过的，没觉得有什么不合适。
小美称，现在流行的视频软件都自带美颜功能，还可以替换声音。这些功能在某些视频简历中同样具备，在拍摄完一段视频之后，可以进行美颜、换声等操作。
说法
面试非选美
照片须符合相貌特征
国家一级人力资源管理师、具有十五年人力资源管理经验的张先生告诉北青报记者，简历中放照片还是很重要的，从应聘者角度讲，它一方面体现了应聘者对简历阅读者的尊重，一方面体现了应聘者对工作机会的重视，还有一方面体现了应聘者的自信。
从面试官的角度讲，照片可以判断应聘者的相貌特征，可以判断应聘者的职业化程度。他坦言在工作中，所谓的最美证件照确实很常见，女生基本都是瓜子脸、齐肩短发。“美颜更普遍，不美颜几乎不太可能，如果太过计较反倒以貌取人，因为习以为常了，反而觉得很正常。”但是他也认为，没有必要花大价钱去拍各种照片。
“面试官看照片不是为了选美。”他还强调，即使美颜也不要差异过大，避免有落差。虽说有胜于无，照片也决定不了最终的结果。关键在于传递出个人信息，显示出自信即可。“一般建议放免冠证件照，但也有人放学士服那种证件照据中国之声报道，上海的应届毕业生小刘向央广新闻热线反映，百度旗下的招聘平台疑似将自己的求职信息泄漏给了其他招聘网站，导致自己一天被十几通面试电话“狂轰乱炸”，而打来电话的企业没有一家是自己投递过的。
按照小刘的说法，记者在百度百聘上投递了一家企业，随后将允许认证企业查看简历和简历代投两个选项关闭，却还是在接下来三天的时间里收到了几十通无关企业的电话。记者调查发现，这些企业似乎并不是从百度百聘上得到的记者的简历信息。不少企业称，他们是从百姓网、58同城等招聘网站购买到的简历。那么，在百度百聘上投递的简历信息是怎么到其他网站上的呢？
百度百聘声称严格保密信息，但信息仍被泄露
正值校招求职季，今年毕业的小刘在百度旗下的招聘平台百度百聘应聘了一家自己心仪的公司，投递没多久，就接到了电话，但对方并不是自己投递的公司。小刘随即查看了自己的投递记录，发现这个网站默认会把你的简历投到其他企业。
随后，小刘将允许认证企业查看简历和简历代投两个选项取消，让他没想到的是，他的麻烦事才刚刚开始，此后的几天里，他每天都要接到十几通招聘电话。
“刘先生说，问我去不去面试，我问你们在哪里知道的我的这些个人信息的，他们说是从一些网站知道我的简历信息的。我也没有在这些网站上注册过、投过简历。我真的高度怀疑是百度百聘私下把我的简历私下给这些网站。”
记者查询百度百聘简历授权须知发现，百度百聘称，严格保证信息只会用于当前职位的投递使用，未经允许不会将信息用于任何其他目的。如果只投递了一次职位，却不断收到电话，请查询之前投递的其他网站是否泄漏相关信息。
招聘企业称求职者信息来自百姓网，百姓网称无法核实求职者信息的来源
为了排除相关可能性，记者化名谭联在百度百聘上投递了一家公司的相关岗位，并在投递后将允许认证企业查看简历和简历代投两个选项关闭，在接下来三天的时间里，记者接到了二十多通打给谭联的招聘电话，大都为剧组群演、销售等岗位，与投递职位并不相符。
当记者追问，企业是从哪里获得的简历时，不少企业都说，自己与各大招聘网站都有合作，这些招聘网站都会给这些企业推送合适的简历。有企业直言，相关简历是从百姓网上购买。
那相关企业是不是从百姓网等招聘网站上获取的信息？记者联系到百姓网客服，客服人员对此予以否认，并表示未查询到以记者手机号登记的信息。
此后，百姓网又致电记者表示，此前的查询有误，记者的信息确实出现在了百姓网上，记者追问在百度百聘上投递的简历是如何到百姓网上的，客服人员表示，没有办法核实。
随后，记者致电百度客服，客服人员表示，没有办法解决百度百聘平台的问题，建议记者将此情况在线反馈至百度百聘。反馈后，百度百聘来信表示，百度百聘非常重视用户隐私，不会将用户的简历、电话、邮箱等隐私信息公开。不会公开的隐私怎么就到了各大招聘网站？截至发稿，百度百聘并未对此做出回应。，简洁大方即可。不要放生活照，这不正式。艺术照会带偏主题。”
前程无忧招聘工作人员也表示，HR每天要查看成百上千份简历，一份简历在HR这里平均只有30秒的停留时间，有简历的照片绝对是一个不错的加分项。站在HR的角度，有照片的简历显得更加完整有诚意，能获得更多青睐。所以简历上有照片跟没照片区别是显而易见的。
既然放照片是加分项的话，什么类型的照片更容易获得HR好感呢？该工作人员称，很多HR并不喜欢堪比“身份证照片”的简历照片，但是拒绝美颜过度的“照骗”。“淡妆、白衬衫、背景简单，自然清新，端庄大方就好。”有多位担任过面试官的主管也告诉北青报记者，在面试时他们并不会太在意简历上的照片，因为企业最看重的还是个人能力和工作岗位的匹配度。
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