智联招聘发布《２０１９年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》
三季度全国平均月薪８６９８元 “国企热”继续升温
标签：职场 | 来源：中国妇女网 | 作者：李雪婷
中国妇女报·中国妇女网记者李雪婷 智联招聘近日发布《２０１９年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示，２０１９年秋季竞争指数同比上升、环比下降，全国平均３９人竞争一个岗位，国有企业竞争仍然最激烈，民营企业竞争态势稳定。
平均３９人竞争一个岗位 国有企业竞争最激烈
智联招聘通过监测全国３８个主要城市的在线招聘数据发现，２０１９年秋季求职期全国人才供需竞争指数（竞争指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为３９．０，这意味着在全国范围内平均每３９人竞争一个岗位，同比提高７．１，与去年同期相比，２０１９年秋季的求职市场更为活跃。
从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为６０．８；上市公司的竞争指数位列第二，为４８．７；外商独资的竞争指数为４１．５，位列第三。与上一季度相比，各类企业的竞争指数下降，竞争态势趋缓。经历了一系列就业市场及民营企业的各种变动，国企的稳定性重新变为对求职者更有吸引力的就业因素。
互联网仍是竞争热地 计算机软件行业竞争最激烈
同行业的竞争指数来看，２０１９年秋季计算机软件行业排名第一，为６４．３，绝对值同比上升２４．６，网络游戏行业依然位列第二，竞争指数为６０．２，同比上升１７．３。跨领域经营行业竞争指数环比下降１６．９，排名从上季度榜首跌至第六。 整体来看，除信托／担保／拍卖／典当行业竞争指数同比下降４．６外，其他行业的竞争指数同比均有所上升。竞争指数排名前４的行业均为互联网行业，随着互联网行业的需求增长放缓，而市场上源源不断的人才供给导致职位竞争愈发激烈。保险行业竞争指数仍排在各行业最末，发布职位数却高于平均水平，长期是高需求高缺口的行业。
全国平均薪酬继续攀升 城市间薪酬差距进一步缩小
智联招聘２０１９年秋季在线数据显示，全国３８个主要城市的平均招聘薪酬为８６９８元／月，薪酬中位数为７００１元／月，本季度平均薪酬绝对值环比上升２．９％，同比涨幅为１０．８％。
从在线职位的薪酬分布情况来看，８０００元／月以上的薪酬区间占比仍是第一位，占职位总量的３８．０％，较上一季度略有上升；其次是平均月薪在４００１－６０００元之间的职位数量，占职位总量的２８．５％，占比低于上一季度；平均月薪在６００１－８０００元之间的职位数量占２２．５％，平均月薪在２００１－４０００元之间的职位数量占１０．４％，平均月薪在２０００元以下的职位数最少，占职位总量的０．６％。
从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。珠海首次进入监测名单，以８７５７元／月的薪酬进入平均月薪前十榜单，位列第七。苏州平均月薪环比增长３．２％，跌出前十榜单。此外，昆明本季度的平均月薪环比增幅为８．７％，上升幅度最大。北上广深等一线城市的平均月薪环比涨幅均在３．０％以下，南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在５．０％左右，与一线城市的薪酬差距缩小。
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- 编辑：刘昱卓 2019-10-11
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